Des pairs

Avec ce premier cercle de pairs, je peux en toute confiance :

  • construire avec mes clients des dispositifs souples et sécurisants avec plusieurs personnes ressources ;
  • proposer des intervenants pour travailler en co-animation sur des problématiques spécifiques de teambuilding ;
  • permettre à un collaborateur dont je coache le responsable d’être accompagné par l’un d’entre nous, et ce pour des raisons déontologiques.

     
« Annabel Callin, coach et thérapeute, s'appuie sur sa solide expérience de DRH et du développement personnel pour éclairer les processus relationnels en jeu - avec soi, les autres et son environnement - et pour aider à la résolution des impasses et situations complexes auxquelles nous sommes confrontés."

« Isabelle Chevrier est une coach intuitive et créative, qui va vous permettre de voir les liens qui existent entre connaissance de soi, efficacité managériale et leadership d’équipe. »

« Passionnée et curieuse des capacités humaines, Anne-Lyse Joliot répond au triptyque de compétences suivantes : expérience opérationnelle en entreprise en tant que DRH, Coach certifié et formatrice professionnelle. Elle vous accompagnera à "identifier la différence qui fera la différence. »

« Grâce à sa longue expérience d’ingénierie de formation dans l’industrie, Alain Juvenon saura vous aider à formaliser et à structurer vos problématiques. Son activité de psychothérapeute le rend particulièrement sensible aux aspects individuels. »

« Avec sa grande acuité sur les aspects déontologiques et contractuels, Annette Leclerc-Vanel est une coach très structurante et engagée auprès de chaque équipe qu’elle accompagne. »

« Forte d'une double culture canadienne et française, et d'une expérience de plus de quinze années dans des entreprises en transformation, Elaine Lecoeur accompagne vos projets managériaux avec pragmatisme et un zeste d'autrement... »
« Son expérience très pointue en ingénierie pédagogique et son talent relationnel permettent à Françoise Litou de formaliser et synthétiser les problématiques les plus complexes. »
« Faranak Palizban emmènera vos équipes dans le décalage et la créativité grâce aux ponts qu’elle sait jeter entre Orient et Occident, d’une part, et entre le monde de l’art et le monde de l’entreprise d’autre part. »